Zielvorgaben Mitarbeiter
Projektziele und Mitarbeiterziele in Einklang bringen
Bearbeitungs- und Verkaufsziele der Mitarbeiter werden parallel geplant und den tatsächlichen Leistungen gegenübergestellt. Die Ermittlung der erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteile wird damit wesentlich erleichtert.
Zielvereinbarungen bilden einen wichtigen Bestandteil im Controlllingansatz des PACS Systems. Sie dienen zur Kommunikation von Leistungserwartungen an Berater/Ingenieure, zu deren Motivation und zur Überprüfung der erbrachten (Leistungs-) Ergebnisse.
Das PACS Modul Zielvorgaben Mitarbeiter ermöglicht es, Ihre Jahresumsatzziele projektunabhängig auf die Leistungserbringer, d.h. für die einzelnen Mitarbeiter zu planen. Diese quantifizierten (Firmen-) Ziele werden Zeitraum-, Bereichs- und Karrierestufen -abhängig je Mitarbeiter erfasst. Die Zielvorgaben werden hinterlegt für die Bereiche Projektarbeit (berechenbare Arbeitsleistungen) und den Verkauf (akquiriertes Projektvolumen).
Da parallel im Rahmen der Ist-Zeiterfassung für externe oder interne Projekte die tatsächlich erbrachten Leistungen je Mitarbeiter in der PACS-Projektdatenbank verwaltet werden, ist eine Gegenüberstellung ZIEL-IST jederzeit möglich. Die Zielerreichungsgrade der einzelnen Mitarbeiter können bspw. zusammengefasst werden je Kostenstelle (Unit, Abteilung), je Karrierestufe und für die Firma insgesamt – auch in Form von Hitlisten.